به گزارش سیلاد،اگر کارگران کارگاههای مشمول قانون کار در شرایط بحرانی مانند جنگ که کارفرما به جهت حفظ سلامت نیروی کار ناچار به تعطیلی کارگاه می شود، از کار بیکار شوند بیمه بیکاری تا فراهم شدن فرصت اشتغال مجدد و بازگشت به چرخه فعالیت از آنها حمایت مالی می کند.
ایسنا در خبری نوشت: طبق قانون، کارگرانی که بهطور غیرارادی و به دلیل وقایع غیرمترقبه از جمله جنگ بیکار شوند، میتوانند از مزایای بیمه بیکاری بهرهمند شوند.بر این اساس کارگران باید به اداره کار مراجعه و با ارائه مدارک و مستندات، فرآیند دریافت بیمه بیکاری را دنبال کنند.
در صورت تأیید بیکاری از سوی مراجع مربوطه،کارگر جهت دریافت مستمری به سازمان تأمین اجتماعی معرفی خواهد شد.
در شرایطی که کارگران به دلیل جنگ یا بلایای طبیعی بدون اراده شخصی بیکار میشوند، صندوق بیمه بیکاری موظف است تا زمان بازگشت به کار یا یافتن شغل جدید، از آنها حمایت مالی کند.
طبعا در شرایط جنگی و به دلیل تعداد بالای کارگاهها، امکان بازرسی همزمان وجود ندارد لذا در چنین شرایطی، کارگاهها باید رسما وضعیت تعطیلی خود را اعلام کنند تا امکان رسیدگی قانونی فراهم شود.
بر اساس ماده ۱۵ قانون کار در مواردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیشبینی که وقوع آن از اداره طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیرممکن شود، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل میشود به حال تعلیق در میآید.
قانون کار در ماده ۳۰ نیز صراحتا اشاره دارد که چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه اعم از سیل و زلزله یا حوادث غیرمترقبه مانند جنگ و نظایر آن تعطیل شود و کارگران بیکار شوند، کارفرما مکلف است پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن به وجود میآیند، به کار اصلی بگمارد.
در تبصره همین ماده به صراحت اعلام شده است با توجه به اصل ۲۹ قانون اساسی، دولت مکلف است با استفاده از درآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم و همچنین از طریق تشکیل صندوق بیمهی بیکاری، درمورد تأمین معاش کارگران بیکار شده کارگاهها اقدام کند و با توجه به بند ۲ اصل ۴۳ قانون اساسی، امکانات لازم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم آورد.
طبق قانون کار اگر محل کار بهطور موقت تعطیل شود اما رابطه کاری بین کارگر و کارفرما باقی بماند، کارفرما مکلف است حق بیمه کارگر را پرداخت کند، حتی اگر حقوق کامل پرداخت نشود یا اصلا پرداختی صورت نگیرد.
در صورتی که کارگر در شرایط تعطیلی بنگاه حقوق دریافت نکند پرداخت حق بیمه او کماکان ادامه خواهد داشت.
مطابق ماده ۵۷ قانون تامین اجتماعی، چنانچه رابطه کاری حفظ شده باشد ولی کارگر حقوقی دریافت نکند، بیمه کارگر تا یک سال فعال میماند و اگر پس از این مدت حق بیمهای پرداخت نشود، بیمه کارگر قطع میشود و وی برای ادامه سابقه بیمهای خود باید به صورت اختیاری نسبت به تمدید بیمهاش اقدام کند
۲۱۷
