به گزارش سیلاد، روزنامه اطلاعات نوشت: بخصوص در شرکتهای نفتی، پتروشیمی، نظام بانکی، صنعتی و معدنی و شرکتهای زیر نظر صندوقهای بازنشستگی و تأمین اجتماعی که بخصوص در شرکتهای به ظاهر خصوصی شده، این نظام پرداخت تابع هیچ ضابطه عادلانه و قابل قبولی نیست.
قاعدتاً اگر پرداختها براساس توانایی، ثروت آفرینی، ابتکار، خلاقیّت و در یک کلام، رشد بهرهوری و خلق ثروت واقعی باشد حرفی نیست اما در اکثر موارد صرفاً براساس سمت، پست، رانت و نفوذ و لابی است.
حتماً شما هم خبر را شنیدهاید، مدیرعامل یک شرکت معدنی مشهور، مدیر یکی از شرکتهای زیرمجموعه را که فیش حقوقی ناخالص ۶۰۲ میلیونی نامبرده در فضای مجازی خبرساز شده بود، برکنار کرد.
حالا بد نیست به ردیفهای این فیش حقوقی توجه کنیم: حقوق ۸۷ میلیون، حقجذب ۴۱ میلیون، حق سرپرستی ۴۱ میلیون، پاداش عملکرد ۳۳ میلیون، پاداش تولید ۱۷ میلیون، ۵۰ ساعت اضافه کاری ۶۴ میلیون، سایر پرداختیها(؟) ۲۴۰ میلیون و …
قطعاً شما هم میگویید مدیرعامل مربوطه تازه فهمیده در آنجا چه خبر است؟ خودشان چقدر میگیرند؟ و بقیه مدیران چه؟ حالا بد نیست به اعترافی که یکی از مدیران اسبق صندوق بازنشستگی کشوری در یک مصاحبه انجام داده و در فضای مجازی حسابی پربازدید شده، توجه کنیم.
مشکل به هیچ عنوان این شرکت و آن شرکت نیست. اخراج یک مدیر هم برای حل مشکل بیشتر به شوخی میماند. در حیاط خلوتهایی که متاسفانه در ساختار حکمرانی و در کثیری از چنین شرکتهایی ایجاد شده و در لایههای پنهانی که عدم شفافیت و اقتصاد رانتی و شبه لاتاری موجب آن بوده است، هزاران مورد از این دست پیدا و پنهان وجود دارد که این مورد تنها بیرون زدن نوک کوه یخی است که بخش عظیم آن در معرض دید و تماشا نیست. یکی از مهمترین کارهایی که رئیسجمهور به همراه همه قوای کشور و ارکان حکومت و اصولا نظام حکمرانی در این شرایط سخت اقتصادی باید صورت دهند، جمع کردن این بساط مفت خوارگیِ به جامانده و تقویت و تکثیر شدهی اقتصاد نفتی رانتی است.
این محرمانگی و عدم شفافیت در سازمانها و شرکتها با چه منطقی سازگار است؟ «چه رنجی» از این بالاتر که مردم نیازمند یک زندگی حداقلی، شاهد چنین بیعدالتیها و تبعیض های تابسوزی آنهم در بخشهای زیرمجموعه دولت و نظام حکمرانی باشند که در اغلب موارد بیشتر به غارت شبیه است تا حقوق و پرداخت دستمزد؟!
آقایان! شما را به خدا اولاً بخشهای بیشتری از این کوه عظیم یخی پنهان را در معرض نظارت و تماشا قرار دهید و ثانیاً به احترام همین مردم نجیب که صبر و استقامت و نجابت خویش را به کمال نشان دادهاند، به این بساط منفعتطلبی فردی و ویژهخواریهای تابسوز پایان دهید، ساختارها را درست کنید و همۀ کارمندان را بدنام نکنید.
23302
