به گزارش خبرگزاری سیلاد استان اردبیل، مهدی شکوری در جلسه شورای اداری بیمه و درمان در بیمارستان سبلان اردبیل گفت: برای تعیین تکلیف رانندگان، شرکت کار و تأمین انتخاب نیرو را انجام داده و تدارک وسیله نقلیه بر عهده سازمان خواهد بود که در این زمینه تلاش بر حل مشکلات استانهای مختلف است.
وی از تغییر ساختار کلان سازمان با نظر هیئت مدیره خبر داد و افزود: این تغییرات در حوزههای بیمهای و درمانی انجام شده و شرایط بهتری را در مدیریت مجموعه و انجام امور و رفع بسیاری از نواقصات و ضعفهای گذشته نظارهگر خواهیم بود.
معاون سازمان تأمین اجتماعی تصریح کرد: با ادغام واحدها و ابلاغ وظایف جدید، تلاش بر این است تا چابکسازی و هوشمندسازی مورد توجه قرار گیرد که در این زمینه ادغام شعب نیز جز برنامهریزیها و هدفگذاریهای اصلی است.
شکوری به برگزاری آزمون نیروهای استخدامی، نیروهای جدید و ارتقای توانمندی نیروهای موجود اشاره کرد و گفت: با همکاری سازمان سنجش، اتاق آزمونی را تدارک دیدیم تا از لحاظ عمومی و تخصصی فرد مورد نظر به صورت منظم در محل آزمون حضور داشته و با ایجاد بانک سؤالات به موضوعات مطرح شده و سؤالات پاسخگو باشد.
وی در ادامه خاطرنشان کرد: این سیستم به ارتقای دانش فنی همکاران کمک کرده و ما نیز به راحتی میتوانیم در انتصابات از ظرفیت نیروی انسانی توانمند و مدیران کارآمد بهره بگیریم.
معاون سازمان تأمین اجتماعی در مورد برنامههای سازمان در حوزه رفاهی نیز اضافه کرد: شورای رفاهی در سازمان تشکیل شده تا با سیاست گذاری کلان و بازنگری در موضوعات مختلف با بهرهگیری از خرد جمعی بتوان ارتقای خدمات رفاهی را انجام داد.
شکوری در مورد کمبود نیروی انسانی به ویژه در بخش درمان بیان کرد: در سالهای گذشته جذب نیرو انجام نشده بود و ما با یک خلأ ۶ هزار نفری در جذب نیروها روبهرو بودیم که قرار شد امسال پنج هزار نفر نیرو جذب و استخدامیهای جدید را شاهد باشیم.
وی از افزایش حقوق پرسنل شرکتی و رفع ضعف و کاستیهای گذشته در این زمینه خبر داد و یادآور شد: در احکام جدید سعی شده تا بخشی از نارساییهای گذشته رفع و اصلاح فرآیندها با هدف ترمیم حقوق پرسنل انجام شود.
معاون سازمان تأمین اجتماعی اظهار کرد: در اجرای ماده ۱۷ که به نام قانون جوانی جمعیت شهرت دارد، هر سال بار مالی به سازمان تحمیل میشود به طوری که سالانه هشت هزار میلیارد تومان ما هزینه کمک بارداری را پرداخت میکنیم اما دولت در این زمینه پشتیبانیهای لازم را انجام نمیدهد که انتظار میرود اجرای این قانون به صورت درست و صحیح مورد توجه قرار گیرد.
شکوری ارتقای بهرهوری و اجرای تعرفه پرستاری را جز الزامات اعلام کرد و گفت: به دنبال کوچکسازی و چابکسازی سازمان تأمین اجتماعی هستیم تا با ادغام شعب بتوانیم سریعترین خدمات غیرحضوری را ارائه کرده و به انتظارات بیمهشدگان و مطالبات آنها پاسخ دهیم.
وی تبدیل وضعیت نیروها را در یک فرآیند قانونی و رصد و ارزیابی دقیق یادآور شد و تصریح کرد: همه این برنامهها به صورت درست و بر مبنای اصولی به انجام میرسد.
مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی نیز در این مراسم افزود: افزایش منابع در استانها تا پایان سال به نحوی انجام خواهد شد که شرایط قابل قبولی را در استانهای نظیر اردبیل شاهد باشیم.
ابراهیم کشاورز در ادامه خاطرنشان کرد: ما امسال با افزایش ۴۰ درصدی دستمزد و ۱۰ درصدی سایر سطوح روبهرو بودیم اما وصولی ما نباید کمتر از ۵۰ درصد باشد.
وی اضافه کرد: ما در استانی نظیر سیستان و بلوچستان ۵۵ درصد افزایش وصولی را شاهد بودیم و قطعا در همه استانها این شرایط وصولی حاکم خواهد بود.
مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی به آمار بالای واحدهای صنفی در استان اشاره کرد و ادامه داد: از این آمار بالا تنها ۲۳ هزار واحد صنفی در اردبیل طرف قرارداد بیمهای ما هستند در حالی که مابقی اصناف و واحدهای صنفی نیز باید در این ردیف قرار بگیرند.
کشاورز بیان کرد: ۶۰ درصد وصول در حوزه اجرائیات است و ما بر اساس ماده ۴۸ قانون کار میتوانیم به آرای دیوان اعتراض کنیم.
وی یادآور شد: اصلاح عناوین شغلی در دیوان عدالت اداری تصویب شده و در روزهای آینده اضافه کاری همکاران در حوزه وصول پرداخت خواهد شد.
48
